（单选题）
以下哪种形式不是工作分析在测评内容标准化过程中的具体表现形式（）。
A工作目标因素分析法
B工作形式因素分析法
C工作内容因素分析法
D工作行为特征分析法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后，需要将测评的内容标准化，把它们变成可操作的测评项目。工作分析是测评内容标准化的重要手段。把工作分析法运用于工作内容的结构分析，把每个职位工作的活动按内容归类，确定出几个主要方面，并由此决定素质测评的项目。是工作分析的什么方法？（）
（单选题）
在人员素质测评结果分析中，将原始分转换为标准分的最基本转换形式是（）
（单选题）
通过测评结果的定性定量分析，判断测评结果是否受到心理效应的严重影响。分析的内容主要是心理误差、标准误差以及单个测评结果的置信区间。这指是（）
（单选题）
处于同一标准体系中的各种标准相互配合，在总体上能够全面反映工作岗位所需具备的素质及功能的主要特征，使整个测评对象包含在评价标准体系内容之中。这体现了素质测评标准体系的（）
（判断题）
人员素质测评的针对性原则要求，测评方案所安排的测验内容、测验形式一定要与测验对象的工作岗位、工作方式、工作地点相一致。
（单选题）
在面试测评的标准中，揭示所测素质的形式、特征与标志的是（）
（单选题）
（）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。
（多选题）
确定测评指标权重时，加权的类型有以下形式（）
（多选题）
权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重，其数量表示即为权数。加权的类型有以下几种基本形式（）
