1、管理主体和管理客体的相互区别与对立。在一定条件下，管理主体和管理客体之间有着明确的界限，在实际管理活动中，管理主体处于指挥地位，管理客体处于服从地位。管理主体和管理客体的对立还表现在二者存在着自控和受控的矛盾。
2、管理主体和管理客体的相互依赖、相互统一。在管理实践中双方互为前提，离开一方，另一方也不存在。管理主体以管理客体的存在为前提，若没有管理客体，管理主体也就失去了意义。管理主体为了进行管理，而认识和改造管理客体，才作为管理主体而存在。同样，管理客体也是相对于管理主体而言的。
3、管理主体和管理客体处于交互作用中，具体表现在管理者的管理理念，特别是如何看待被管理者，决定了管理活动的价值取向。管理主体的意图和目标的实现，需要管理客体的理解和配合，管理客体中的人在任何时候都不是消极被动地接受指令，而是常将自己的需要化作行为的动机和目的。可见，管理主体与客体除一般的物质性作用外，还体现着目的与手段、创造者与被创造者、能动者与受动者之间的关系，本质上是一种超越与限定的关系。
（简答题）
简要说明在管理过程中，管理主体和管理客体之间的关系？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简要说明管理客体和认识客体的关系？
（单选题）
管理主体和管理客体的关系是在（）中形成的
（填空题）
企业管理中的管理主体和管理客体的关系是（）关系。
（单选题）
管理活动中管理主体和客体受到外部组织的控制和影响，叫做（）
（判断题）
管理主体和管理客体的统一性表现在二者的区分具有相对性
（简答题）
简述管理主体和管理客体的关系。
（单选题）
单管理主体和管理客体的统一性还表现在，二者的相互作用使（）不断凝结为物质形态和精神形态的东西，从而实现管理目标。
（判断题）
管理客体一般指群体主体，常以管理系统而存在
（单选题）
（）在管理主体系统中居于中心地位。
