（多选题）
人员选拔评价的意义是（）
A降低用人风险
B有利于人员配置和管理
C有利于预测人才发展取向
D为应聘者提供公平的竞争机会
E满足企业对人才的需求
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
注重情景模拟、多指标、多方法和群体性，是多种测评方法的有机结合，具有较高的信度和效度，得出的结论质量较高，被认为是现代人员招聘选拔评价中的一种有效方法的是（）
（多选题）
常用的选拔评价工具与方法中，常用的工作模拟有（）。
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（多选题）
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（多选题）
企业内部人力资源选拔的不足之处是（）
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（多选题）
评价的标准性原则体现在（）
