（1）争议的主体不同。
劳动行政争议的主体是劳动行政机关与公民、法人或其他组织；
劳动争议的主体，一方必须是提供劳动力的劳动者；
另一方是企业、事业单位、国家机关（以机关法人身份出现，而不是以行政主体的身份出现）、社会团体等用人单位（含个体经营者）；
人事争议的主体一方是具有干部身份的人；
另一方是国家机关、企事业单位或人民团体。
（2）争议的内容不同。
劳动行政争议是劳动行政机关因实施国家劳动行政管理活动与管理相对人发生的一种行政法律关系中的权利、义务纠纷。
人事争议的内容是人事管理过程中当事人权利、义务的纠纷。
（3）处理争议的依据不同。
处理劳动行政争议依据的程序法是《中华人民共和国行政诉讼法》和《行政争议条例》；
处理劳动争议依据的程序是《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。而处理人事争议依据的程序法是《人事争议处理暂行规定》。
（简答题）
人事争议和劳动争议、劳动行政争议的主要区别在哪里？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
当事人自知道或应当知道其身体健康受到损害之日起（）年内，可以向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。
（填空题）
当事人自知道或应当知道其身体健康受到损害之日起（）内，可以向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。
（填空题）
由医患双方当事人自行协商解决的医疗事故争议，医疗机构应当自协商解决之日起（）日之内向所在地卫生行政部门作出（）。
（单选题）
发生医疗事故争议时，下列哪些资料必须在医患双方在场情况下封存和开启（）
（名词解析）
人事争议
（名词解析）
人事争议
（判断题）
发生医疗事故争议时，封存的病历资料一定要是原件。
（填空题）
当事人自知道或者应当知道其身体健康受到损害之日起（）年内，可以向（）部门提出医疗事故争议处理申请。
（单选题）
卫生部、原劳动人事部于1978年颁布的《综合医院组织编制原则试行草案》规定，药学技术人员应占全院卫生技术人员的（）
