（1）在绩效标准不公正的情况下，很难做到科学和准确
（2）过分强调个人绩效回报，对企业的团队合作精神产生不利的影响
（3）刺激高绩效员工与实际收入相背离的现象，难以确定提高绩效所需要的薪酬水平
（4）破坏心理契约，诱发多种矛盾
（简答题）
简述绩效薪酬制度的缺陷。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述薪酬制度设计的基本原则。
（简答题）
简述宽带薪酬制度的实施条件。
（单选题）
单纯的高薪已经不能起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性.关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是（） ①加大绩效工资和福利的比例 ②弹性工时制度 ③增加浮动工资的比例 ④把员工作为企业经营的合作者 ⑤实施技能工资和绩效工资制度
（单选题）
薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬（）功能。
（填空题）
薪酬管理需要关注四个方面的问题：外部竞争性、（）、绩效报酬的公平性及（）。
（单选题）
销售人员的全部薪酬收入都是由佣金构成的薪酬制度是（）
（简答题）
薪酬制度的作用是什么？
（简答题）
制定薪酬制度的基本准则是什么？
（简答题）
基本薪酬制度的设计程序是什么？
