（单选题）
（ ）是将不职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中，为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理，再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。比如，副教授和高级研究员属于同一等级。
A横向分类
B纵向分类
C要素比较法
D趋同反映差异
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
当一个职位的工作性质分别和两个或两个以上的职系有关时，以归属程度高的那一系为准来确定其应归属的职系。这是职位横向分类的（ ）原则
（单选题）
（ ）一般来说，所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。在对职位进行评价之前，首先根据组织战略和发展对职位类别进行评价，再到类别内部进行评价，分两次来保证公平型。
（单选题）
（ ）是由分析专家、管理者和任职者通过观察或者访谈，详细记录职位的关键事件以及具体分析其岗位特征、要求的一种方法。
（单选题）
工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（ ）。
（单选题）
职位分类法的优缺点说法不正确的是：（ ）
（单选题）
1923年国会通过了美国历史上的第一个文官职位分类法是（ ）。
（单选题）
不同职系之间，职责的繁简难易、轻重大小及任职条件要求相似的所有职位的集合称为（ ）
（单选题）
（ ）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。
（单选题）
任职者和职位要求之间的差距有三种，针对不同的有不同的解决办法，说法不正确的是（ ）
