（判断题）
一般来说，选聘人员时应尽量选择素质高、质量好的人才，所以企业招聘的最终目的就是要找到最优的人才。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，下面所列举的几点中，（）不是其优点。
（判断题）
组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。
（判断题）
在选聘人员时，要确保用人的质量，就必须运用科学的招聘方法和程序开展招聘工作，并坚持能位相配合群体相容的原则。
（多选题）
目前流行的人员素质理论包括（ ）。
（单选题）
下面（）不是选择考评方法时应充分考虑的因素。
（单选题）
保证企业招聘到高素质人员和提高招聘效率的基础是（）
（多选题）
选择培训供应商时应考虑的问题包括供应商的（）。
（单选题）
（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。
（判断题）
与离职员工面谈时，尽量选择较隐私的面谈地点，安排足够时间使离职员工畅所欲言，让离职员工感受到企业的真诚。
