（单选题）
河南公司员工职业发展专业技术通道具体分（）。
A2个层级2个基本阶梯
B2个层级4个基本阶梯
C3个层级2个基本阶梯
D3个层级3个基本阶梯
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
员工职业发展“双通道”目的是培养造就一支适应河南公司战略发展要求的（）。
（多选题）
员工职业发展双通道专业技术、操作技能职位根据本人（）等综合情况进行评聘。
（简答题）
简述公司员工职业发展“双通道”建设实施细则中对评审的要求？
（单选题）
员工教育培训工作以员工职业素养和能力建设为核心，以建设（）为重点，以大力开展全员培训为手段，建立与河南公司发展战略相适应的员工教育培训体系和运行机制。
（多选题）
河南公司员工岗位调整考试制度要求岗位调整人员（）。
（简答题）
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模饿医药股份公司，在国内拥有十几家公司和办事处，经济效益较好，技术研发实力较强，虽然该公司发展较快，但它的绩效管理系统存在很大的问题，特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前，导致企业无法实现跨越式发展。 结合本案例回答以下问题： （1）该公司可以采取哪些具体的方法分析员工绩效的差距？ （2）该公司为了改进并提高全员工的工作绩效可以采取哪些策略？
（填空题）
河南公司年度培训计划主要包括领导人员培训计划、专业管理人员培训计划、（）和（）。
（多选题）
员工职业发展双通道人员自动解除聘条件是（）。
（填空题）
双通道专业技术、操作技能职位人员实行年度（），动态跟踪管理。
