（单选题）
将薪酬管理与执行力衔接主要是解决以下哪个关系问题（）
A薪酬确定与人员管理
B薪酬确定与岗位优化
C薪酬发放与完成绩效
D薪酬发放与业务监督
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
以下哪个选项不是战略性薪酬管理的意义（）
（多选题）
以下哪项是有针对性地调整改进薪酬制度以增强执行力的方式（）
（多选题）
战略性薪酬管理的内容包括以下哪几项？（）
（多选题）
战略性薪酬管理对薪酬分配进行计划、设计实施和控制，其主线是调动全体人员的（）
（单选题）
以下哪个层次的企业文化是指企业的规章制度，包括公司章程、行为规范、经营制度和管理制度等（）
（单选题）
以下哪个选项不是企业改革主要强调的重新组合的方面（）
（单选题）
以下哪个层次的企业文化是指导企业开展经营活动和管理活动，影响员工行为规范和群体意识，并以企业精神为核心的价值体系（）
（多选题）
通过战略性薪酬管理提升竞争力的重点在于（）
（单选题）
以下哪项不是选择薪酬策略需要充分考虑的因素（）
