简述冲突的消极功能。

（1）对组织成员的心理影响是，带来损害，引起紧张、焦虑，使人消沉痛苦；
（2）对人际关系的影响是，对立、威胁、攻击，使组织涣散，削弱凝聚力；
（3）对工作动机的影响是，不愿服从与之冲突的领导的指挥，减弱工作动机；
（4）对工作协调的影响是，破坏组织的协调统一和工作效率；
（5）对组织效率的影响是，互相扯皮，互相攻击，降低决策和工作效率；
（6）对组织生存发展的影响是，冲突达到一定程度后，双方互不关心对方的整体利益，有可能使组织在内乱中濒临解体。

略