（单选题）
培训课程目标是指在培训结束时，希望学员通过课程学习能达到的（）
A熟练程度
B熟悉程度
C应用水平
D知识、能力和态度水平
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）是指在一定的条件约束下，具有明确培养目标的一次性培训活动。
（单选题）
（）是指在全面、客观的培训需求分析基础上；对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计
（简答题）
背景：某企业计划年内分6期对特种作业人员进行轮训，为了不断提高培训质量，改进培训方式方法和考核形式，他们在第1期培训班结束时对参加培训的全体学员采用书面形式进行教学反馈（见下表），请您对此表的内容进行审核。（不少于200字）。
（多选题）
企业培训课程的备课工作要研究大纲、教材，依据教学目标、课程内容、教材和学员的具体情况设计和编写教学方案。备课要实现以下目标：（）。
（单选题）
审定培训课程内容开发方案中的适用性是指课程对于学员的（）。
（单选题）
培训课程一般来讲有五个构成要素：学员和环境组成的课程框架；宗旨和目标；内容及其选择范围和顺序；执行模式；（）
（单选题）
（）是指在组织内存在的、能够影响培训效果的诸因素总称。
（判断题）
形成性评估是培训结束时所做的评估。
（单选题）
（）是指在组织内存在的、能够影响培训效果的诸多因素的总称，包括价值观、人际关系状况、态度、制度构成、领导水平等。
