（单选题）
（ ）就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
A领导满意度调查
B工会满意度调查
C员工满意度调查
D各行政部门满意度调查
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
员工信息整理就是按照一定的规则、方法和程序，对收集到的企业员工的信息资料进行鉴别、归类、登记等，使之系统化、规范化、条理化，一般只包括对新招聘员工的信息资料的整理，不涉及企业原有的职工。
（简答题）
某省公交6路车队有员工800人，公司为了加强车队组织建设，要求人力资源部通过乘务员的调查了解员工对车队改革后满意度的总体意见，以及对现在工作岗位的安排情况是否满意进行调查问卷，得出相应的结果，为车队今后再加强车队建设有新的设想做准备。 请设计一份调查问卷。
（多选题）
组织帮助员工实现其发展目标，要让员工了解（），创造条件让员工进行自我评价。
（单选题）
薪酬管理的目标之一就是要通过具有（）的薪酬，吸引和留住企业所需要的员工。
（单选题）
员工发展信息中，不能通过企业组织进行评价的是（）
（单选题）
在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中，以（）为信息的主要来源。
（单选题）
在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的主要来源。
（单选题）
在培训项目结束后，每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估，以了解培训效果（）
（判断题）
培训的最终目的就是要有助于达到组织目标，因而培训评估最有意义的方面是员工整体素质的提高。
