（单选题）
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位（）。
A负举证责任
B不负举证责任
C由法院裁决可能负举证责任
D不可以主动举证
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）负责举证。
（多选题）
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）（）； （二）（）； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）（）； （五）（）； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
（多选题）
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《中华 人民共和国劳动合同法》法： （一）（）； （二）（）； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生 的争议； （四）（）； （五）（）； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
（判断题）
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议适用调解仲裁。
（单选题）
用人单位因员工患病要解除劳动合同，必须提前（）天递交书面的通知，否则要补发一个月的工资。
（单选题）
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入处于下列哪一项情况下，可以免征个人所得税：（）。
（判断题）
事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
（单选题）
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）（）；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
（单选题）
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）（）；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
