A对
B错
（单选题）
能够认定劳动合同无效的机构是（）。
答案解析
（判断题）
采用欺诈、威胁手段订立的劳动合同无效。
（多选题）
签定劳动合同的原则是（）。
劳动合同制度的特征（）
劳动者处于以下（）情形时，用人单位不得解除劳动合同：
根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？（）
用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为（）。
劳动合同期限在6个月以下的，试用期不超过30日。
根据《劳动法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过60天。
