（多选题）
通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（）。
A员工的积极性不高
B容易造成员工的同质化
C容易在单位内形成小团体
D引进大量不合格的人员
E招聘成功的概率较小
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
一般来说，对于生产服务类、专业技术类、销售累的岗位，首先是采用外部招聘的方法，其次是从单位内部进行选拔
（判断题）
员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。
（判断题）
目前组织常用的降低招聘成本的方法有两种，一种是依靠证书进行筛选，还有一种是利用内部晋升制度。
（单选题）
一般来说，招聘10名初级机械操作工作最好方法是（）。
（单选题）
选择招聘渠道的主要步骤有：①选择合适的招聘方法②分析潜在应聘人员的特点③确定适合的招聘来源④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）
（单选题）
选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（ ）
（单选题）
一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。
（多选题）
通过发布广告招聘人员的优势有（）。
（多选题）
通过互联网招聘的优点有（）
