（判断题）
如果不进行有效的培训需求分析，企业培训的目标不准确，缺乏针对性的培训就会导致人力资本投资失败，带来资源的大量浪费。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
请分析进行企业培训师职业资格培训的必要性。
（单选题）
（）是在一定的时空条件下，对培训机构之间、培训学员之间进行比较分析，以判定某方面差异与共同之处。
（单选题）
通过交谈法收集培训需求分析信息时，（）不属于具体流程中的环节。
（判断题）
运用观察法进行培训需求调查时，如果被观察者对观察者的观察行为有所察觉，可能会故意做出假相，导致观察结果出现偏差。
（单选题）
根据对受训者的人格特征测评结果、给出对其培训的（），是进行个性特征分析的最终目的。
（单选题）
根据对受训者的人格特征测评结果、给出对其培训的（），是进行个性特征分析的最终目的。
（单选题）
根据对受训者的人格特征测评结果、给出对其培训的（），是进行个性特征分析的最终目的。
（单选题）
根据对受训者的人格特征测评结果、给出对其培训的（），是进行个性特征分析的最终目的。
（判断题）
培训需求分析中的组织需求、任务需求和个人需求都很重要，但是三者并不总是一致的。
