（单选题）
现代绩效管理中评估结果最重要的用途是（）
A薪酬的调整
B用于员工发展的绩效改进计划
C认识政策调整
D企业战略调整
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。
（单选题）
整个绩效管理体系中最重要的环节是（）
（判断题）
绩效管理的几个步骤中，绩效的反馈与改进是整个绩效管理体系中最重要的环节。
（单选题）
在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（ ）
（单选题）
现代绩效管理理念中，绩效考评的出发点是（）。
（单选题）
（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
（单选题）
在培训效果评估的原则中，最重要的原则是（）
（单选题）
在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）
（单选题）
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
