（单选题）
（）认为人的需要由低级向高级分为五个层次，即生理的需要、保障或安全的需要、归属或承认的需要、尊重的需要、自我实现的需要。
A双因素理论
B成就需要理论
C公平理论
D需要层次理论
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
（）认为人的需要由低级向高级分为五个层次，即生理的需要、保障或安全的需要、归属或承认的需要、尊重的需要、自我实现的需求。
（判断题）
需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的极力作用。
（判断题）
成就需要理论认为主管人员的成就需要是可以培养的。
（多选题）
许多学者认为组织结构的特征可以描述为复杂性、正规化、职权层级和集权化。由此可以将组织结构形式分为两大类：（）。
（单选题）
沟通的深层次目的是（）。
（多选题）
从组织层次上来看，绩效可以划分为（）。
（单选题）
戴维斯等学者指出，企业目标可以分为主要目标、并行目标和次要目标等多种类型。（）由企业性质决定，是贡献给企业顾客的目标。
（判断题）
公司层战略是企业总体的、最高层次的战略，因此，也称为高层战略。
（判断题）
处于不同管理层次上管理者，其履行的管理职能也是不同的。
