（多选题）
在组织决策中，（）类型的决策，可以由较低层次的管理层来决定。
A决策后果仅影响当前一个较短时间
B决策仅涉及影响某一职能
C例外性的决策
D常规性、重复性的决策
E突发性的决策
正确答案
答案解析
在组织决策分析过程中，某项决策的后果如果仅影响当前一个较短时间，则可放给较下层的层次或某个具体部门决策；如果仅涉及某一职能，则可由最低层次决策；如果影响到多项职能，则应由能全面照顾各方面的较高层次决策；复杂的和战性决策，需放在较高的层次决策；常规性、重复性的决策，可交给较低层次决定；例外性、非程序性的决策，可由较高层次决定。
相似试题
（单选题）
组织分析的内容为（）分析，决策分析，关系分析，运行分析。
（多选题）
人力资源部在雇佣决策中应当考虑的问题有（）
（简答题）
简述招聘决策中的群体决策方法
（判断题）
心理测验的评定结果根据单位的具体情况不同，在单位决策时参考的程度也不同。心理测验可以和面试、笔试等方式同时进行，也可以作为唯一的评定依据。
（判断题）
一个单位或组织的工作，一般可分为四个层级，即决策层、管理层、执行层、反馈层。
（简答题）
在作出最终录用决策时，应当注意以下几个问题。
（多选题）
某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时，产生了较大的分歧，那么，在考虑到决策应该放在哪个部门和层次时，应该考虑的因素包括（）。
（判断题）
人员甄选的决策模式有两种：单一预测决策模式与复合预测决策模式。
（多选题）
关于录用决策，表述正确的是（）。
