（多选题）
传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。
A是一种以控制为导向的消极的管理
B强调效率价值的优先性
C强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序
D重视监督的控制，强调集中性的管理
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
传统的公共部门人力资源管理，是一种以"授能"为导向的积极的管理。（）
（判断题）
传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。（）
（多选题）
与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点主要表现为（）。
（多选题）
公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。
（填空题）
公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）、（）、（）、（）。
（判断题）
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）
（简答题）
公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？
（判断题）
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
（判断题）
人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
