（多选题）
简述矫正员工挫折感常采用思想工作方法，以下（）属于该方法。
A忍受某些行为
B写信宣泄
C倾听抱怨
D鼓励引导员工
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
工作满意员工具有的行为表现是（）。
（判断题）
只要对所有员工采用同样的激励手段，就一定能达到预期效果。
（简答题）
如何做到员工的能力与工作任务合理匹配？
（单选题）
根据领导生命周期理论，你认为对刚参加工作的新员工下列（）。
（单选题）
根据能力差异管理的原则，为了保证完成工作任务，必须安排达到工作能力的员工在合适的岗位。这叫做（）原则。
（单选题）
某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法？（）
（填空题）
针对现代组织中员工的特点，管理者可以采取的激励策略与方法包括：精神与物质相结合、长期与短期相结合、个人与组织相结合、合理的薪酬与分配相结合和（）相结合。
（判断题）
人与人之间在挫折容忍能力上是有很大差异，主要受以下几种因素的影响：认知因素，情绪与情感因素，意志因素，经验因素和生理因素。
（简答题）
某民营企业的老板通过学习有关激励理论，受到很大启发，并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任，并通过赞扬和常识来激励下属员工。结果事与愿违，员工的积极性非但没有提高，反而对老板的做法强烈不满，认为他是在利用诡计来剥削员工。
