（单选题）
通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值是（）
A工作分析
B工作描述
C工作评价
D工作考核
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
使用一定的科学方法，通过对员工在知识、技术、能力和态度等方面的训练，提高员工的能力，从而提高员工当前或未来的工作绩效称（）
（单选题）
通过工作评价，可以使企业将岗位量值转化为（）
（单选题）
根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是（）
（单选题）
在工作评价中，适用于结构稳定、规模较小的企业的方法是（）
（单选题）
对工作分析理论与方法的创立和发展起了巨大推动作用的是（）
（单选题）
工作分析项目的确定依据是（）
（多选题）
确定有关招聘工作岗位的相关信息的依据包括（）
（简答题）
某电子厂最近一年生产效率低下、员工士气低落。究其原因，管理层认为是一年以来由于业务不断扩大，订单增加，导致人员增加过快，厂内关系没有理顺，新老员工之间、不同岗位之间、不同层次之间的工作报酬差异较大、杂乱无章，工厂内部人际关系不协调，人员“跳槽”现象频繁。针对上述情况，作为该厂的人事主管，如果要解决薪酬差异问题，必须先确定工厂内部不同工作之间的相对价值问题，也就是必须先进行工作评价。
（简答题）
某电子厂最近一年生产效率低下、员工士气低落。究其原因，管理层认为是一年以来由于业务不断扩大，订单增加，导致人员增加过快，厂内关系没有理顺，新老员工之间、不同岗位之间、不同层次之间的工作报酬差异较大、杂乱无章，工厂内部人际关系不协调，人员“跳槽”现象频繁。针对上述情况，作为该厂的人事主管，如果要解决薪酬差异问题，必须先确定工厂内部不同工作之间的相对价值问题，也就是必须先进行工作评价。
