（单选题）
工作分析者就某个职务或职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法，从而对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容有详细的了解的工作分析方法是（）
A访谈分析法
B问卷调查法
C工作日制法
D观察分析法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行（相近、相当）的职位集合是（）
（单选题）
要正确、可靠地推断被试者的某个心理特征，必须有典型、能代表这一心理特征的（）
（单选题）
企业中经常会因为各种原因而出现空缺的职位或新职位，这是人力资源业务规划中的（）
（单选题）
工作人员到工作现场，从旁边观察员工的工作活动，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析与归纳总结的工作分析方法是（）
（单选题）
在职务级别不变的情况下，调换内部员工的工作岗位以扩展其工作经验的一种内部招聘方法是（）
（单选题）
引起人才市场上招聘职位分布的变化，对就业者的素质提出了更新更高的要求并影响了人们的工作生活方式的因素是（）
（多选题）
工作分析中需要收集的工作活动信息包括（）
（多选题）
工作分析中需要收集的工作业绩信息包括（）
（多选题）
工作分析中需要收集的信息有（）
