（简答题）
胜任素质模型的应用流程，一般分为哪些？
正确答案
确定招聘甄选需求、明确应聘人员所需的素质要求、选择招聘甄选的渠道、招聘甄选具体实施等几个阶段。
答案解析
略
相似试题
（简答题）
应用胜任素质模型存在的问题？
（单选题）
根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（）
（简答题）
胜任素质模型的运用条件是什么？
（多选题）
胜任素质模型的构建步骤包括（）
（单选题）
AT&T胜任素质模型的形成标志着（）
（单选题）
依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是（）
（单选题）
（）又称为素质模型、资质模型，是个体（组织）胜任某项工作任务的一组胜任力要素的组合，或者说是担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的综合。
（单选题）
胜任素质的应用起源于20世纪（）年代初。
（单选题）
（）又被称为素质模型，是个体胜任某项工作任务德一组胜任力要素德组合，或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。
