（单选题）
社会服务机构员工聘用的方法主要有面谈、实际工作情境模拟与测试以及（）
A测验
B专业知识考核
C岗位测试
D管理游戏
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
社会服务机构中，志愿者与机构正式聘用的员工相比有较大不同，主要表现在（）等方面。
（单选题）
社会服务机构员工督导的形式主要有个别督导、一对一督导、小组督导以及（）
（多选题）
社会服务机构可以运用的筹资方法很多，主要有（）。
（单选题）
社会服务机构开展公共关系的主要方法有新闻稿、开记者会、接受采访和（）。
（单选题）
社会服务机构的决策方法主要有参与式决策法、头脑风暴法、可行性分析法和（）
（单选题）
如果在面谈中服务对象所提出的某些想法或决定可能对他人造成伤害时，社会工作者需要（）。
（单选题）
王女士失业后心情沮丧，情绪低落。她到社会工作机构寻求帮助，社会工作者小李与王女士进行了面谈。在面谈中，小李运用影响性技巧给予的最佳回应是（）。
（多选题）
社会服务方案的策划需要首先进行问题认识和分析，问题主要是要认识需要解决的社会问题，认识问题的方法有（）
（多选题）
在接触和初步面谈后，可以终结服务的情况有（）。
