（单选题）
不良的（）、组织结构和个人因素是导致冲突的潜在因素。
A交往
B行为
C沟通
D组织
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）是决定每个人心理和行为的普遍性和差异性的特质和倾向的有机组合，是导致行为及使一个人区别于其他人的各种心理特征和倾向的动态结构，要建立良好的人际关系应注重培养良好的（）。
（单选题）
冲突是由于（）互不相容或相互排斥，在群体或个人心理上形成的矛盾状态。
（判断题）
组织文化的影响因素除了有工作群体、管理者的领导风格、组织特征和管理过程外，外部环境也是影响企业文化的一个重要因素。
（判断题）
统一领导和分权管理是冲突的，统一企业中只能采用其中一种方式才能取得好的管理效果。
（单选题）
领导是对群体或个人施加心理影响，使之努力实现组织目标，并与（）保持一致的过程。
（多选题）
托马斯的冲突管理风格的两个维度是（）。
（单选题）
个人之间能面对面地接触和联系的群体是（）。
（填空题）
针对现代组织中员工的特点，管理者可以采取的激励策略与方法包括：精神与物质相结合、长期与短期相结合、个人与组织相结合、合理的薪酬与分配相结合和（）相结合。
（多选题）
组织承诺的影响因素有（）。
