（多选题）
高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）。
A指导培训工作
B指导评价工作
C将企业对人才的需求，作为确定测验基本目的和开发试题的导向
D指导培训师确立和把握试题开发的正确目标
E指导开展测验结束后的分析工作
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）
（单选题）
高级企业培训师在指导开发培训项目时，必须首先判断培训项目的选择是否具有（）
（单选题）
高级企业培训师在指导开发培训项目时，必须首先判断培训项目的选择是否具有（）
（单选题）
高级企业培训师在指导开发培训项目时，必须首先判断培训项目的选择是否具有（）。
（判断题）
高级企业培训师在指导开发培训项目时，首先要判断培训项目的选择是否具有针对性和可行性。
（多选题）
高级培训师在知道开发培训课程时，指导重点应是开发培训课程的需求定位方法的开发方法，为此需要做好的工作是（）。
（多选题）
培训师在进行培训指导工作时，要（）。
（多选题）
培训师在进行培训指导工作时，要（）。
（判断题）
在组织开展人员素质测评总体方案制定工作时，一定要围绕服务于培训对象这一根本原则。
