（多选题）
社会服务机构的领导方式主要有（）。
A获取员工的合作
B保持与员工的平等关系
C引导与沟通
D维持纪律与督导训练
E发挥团队精神
正确答案
答案解析
社会服务机构的领导方式主要有：获取员工的合作、使用领导者的权威、引导与沟通、维持纪律与督导训练、发挥团队精神。【命题点拨】本题主要考查社会服务机构的领导方式。考生要对此知识点重点把握。
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社会服务机构的领导方式主要有（）。
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社会服务机构领导激励员工的方式主要有（）。
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社会服务机构领导的特征主要有（）。
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丁健是某社会服务机构的领导，在平时的工作中，他要求员工必须了解组织的工作方向和目标，对于工作中出现的员工摩擦，会很好地处理，保障工作的顺利进行。当员工违反机构的相关规定时，丁健态度庄重，理性地进行处置。在此过程中，丁健所使用的领导方式主要有（ ）。
（多选题）
社会服务机构领导所具有的影响力来源有（）
（单选题）
某社会服务机构的领导要求大家以工作为中心，强调服务运作的行动力和执行力，领导者给予工作人员大量的指导和建议，机构的管理层次分明，组织结构清晰。基层工作人员大多对领导产生依赖心理。服务机构这种领导方式是（）风格。
（多选题）
不同机构领导者的影响力有所不同，社会服务机构由于其非营利的性质，领导者影响力的来源有其自身的特色。在社会服务机构中领导者的影响力来源一般有（）。
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作为社会工作机构的领导者应该运用多种方式对员工进行激励，并因人而异。对于具有高度自主性和能力强的员工，最恰当的激励做法是（）。
（多选题）
社会服务机构的资金来源主要有（）几个方面。
