（简答题）

勒温的组织变革程序模式是什么？

正确答案

美国学者勒温从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革经历“解冻、改变、冻结”三阶段的理论。勒温认为，在组织变革中，人的变革是最重要的，组织要实施变革，首先必须改变组织成员的态度。组织成员态度发展的一般过程及模式，反映着组织变革的基本过程。

答案解析

略

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（单选题）
在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（）
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（填空题）
在勒温的组织变革中，利用强化方法将新行为固定并长久化称（）。
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（简答题）
勒温的紧张系统与其他理论的区别是什么？
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（填空题）
勒温认为组织变革应包括解冻、变革和（）三个阶段。
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（填空题）
勒温认为组织变革应包括解冻，变革和（）三个阶段。
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（单选题）
勒温认为组织变革的过程包括三个阶段：解冻、变革和（）
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（多选题）
勒温认为组织变革的过程应包括（）
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（多选题）
勒温认为组织变革的过程包括下列阶段（）
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（简答题）
什么是组织变革？组织变革有哪些模式？特点是什么？
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