“教育培训投入只能增加企业成本”的说法是否正确？社会上为什么会存在这种认识？

“教育培训投入只能增加企业成本”的认识是错误的。的确、教育培训要投入一定的成本，是要花钱的，但实践已经告诉我们，教育培训投资是生产性的，不是消费性的，人才是企业最大的财富，也是最划算的投资。员工通过针对性的培训，不仅能提升业务素质和岗位工作能力，还可以提升对企业的思诚度。员工的素质能力提高了、态度改善了，工作积极性提高了，可以大大提高企业的生产效率和效益，这已为无数事实所印证：
因此，教育培训投资可以为企业带来多种综合效益，是最划算的投资。但社会上为什么还会存在“教育培训投资只能增加企业成本”的不良认识呢？具体可以从三个万面去回答：一是部分企业领导层还存在重物轻人的短期行为；二是教育培训领域的国家制度建设尚不够完善，三是确实存在无效培训或者低效培训现象。

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