（单选题）
一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（ ）。
A情感承诺
B继续承诺
C规范承诺
D经济承诺
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是（ ）
（单选题）
组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（ ）。
（单选题）
专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等，一般是指绩效标准中的（）。
（单选题）
薪酬会影响员工的态度、行为及绩效结果等，这主要体现的薪酬作用是（）
（单选题）
绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。
（多选题）
对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有（）
（多选题）
对员工进行工作绩效考核时，可选择的考核主体有（）
（单选题）
对于服务性职业，最好选择（）对员工进行绩效考评。
（单选题）
关于描述性标准的制定步骤，下列排序正确的是（） ①分析、整理收集的行为资料，分辨造成员工之间绩效差异的一系列关键行为 ②将选择的行为分配到已有的行为指标下 ③对不同绩效水平的员工的工作行为进行长期而连续的观察和详细的记录 ④运用凝练明了的陈述句对筛选出的一系列行为进行详细、客观的描述 ⑤对各个行为指标下的行为分等分级，建立具有参照性的行为标准
