（判断题）
各单位人事劳资主管部门应组织对转岗、离岗6个月（含）以上的岗位员工进行基层级和班组级的安全培训，经过考核合格后，方可上岗。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
导师带徒协议一式四份，人事劳资部门审定后，留存一份，团青组织留存一份，师徒双方各保留一份。协议结束后，由人事劳资部门归档。
（判断题）
人事劳资部门每年十月起组织开展下一年度培训需求调研。基层单位将计划列入分公司年度重点项目的培训，按专业管理职责分工报机关专业部门。其中，高级人才培训、国际化人才培训、技能人才培训、学历（学位）教育等直接报人事劳资部门。
（判断题）
绩效考核中受约人对绩效考核结果有异议的，应在规定期限内填写“员工绩效评估结果申诉表”（CT.22-01），向各级劳资人事部门提起申诉，受理部门应及时组织审议，并在受理后二个月内予以答复。
（填空题）
CT.4.5导师带徒管理办法中指出师徒结对，经基层单位和人事劳资部门批准后，双方要签订“（）”（CT.4.5-01），明确培养目标、措施、内容及时限等。
（多选题）
CT.1.2 HSE责任制管理办法中所属各二级单位HSE主管部门应组织编制各级管理机构及机关人员HSE职责，下列说法正确的是（）
（单选题）
公司、各单位、基层单位应分别实施违章记分管理。年内违章累积记分达（）分及以上的人员，公司对其进行“离岗培训”。
（单选题）
所属各单位环保主管部门每（）组织开展一次绿色基层队考核验收和评比工作，并保留考核验收和评比资料。
（判断题）
各单位应指定车辆租赁主管部门，实行统一租赁、统一管理，严禁基层单位或个人私自租赁通勤班车。
（判断题）
培训班由公司以外培训机构组织承办的，应履行培训主办部门（单位）申请、培训主管部门审核的程序，否则不得举办培训。
