（单选题）
在由传统的人事管理向当代人力资源管理的转变过程中，（）以及从行为科学中产生的观点和见识起到重要的作用。
A人际关系运动
B新管理思潮
C人力资源管理思潮
D新公共管理运动
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
与传统的人事管理相比，人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别，这些区别主要表现在（）。
（多选题）
人力资源管理与人事管理的区别在于（）。
（判断题）
传统的政府部门并不总是支持绩效管理和绩效评估。（）
（单选题）
改革开放以前，中国实行的是高度中央集权的计划管理体制。在这种体制下，中国政府间关系的治理模式是一种传统的等级控制模式，这种政府间关系模式称为（）。
（单选题）
一个组织中，如果决策权高度集中，问题自下而上传递向高级管理人员，由他们选择合适的行动方案，这个组织的结构就倾向于（）。
（判断题）
一个组织中，如果决策权高度集中，问题自下而上传递向高级管理人员，由他们选择合适的行动方案，这个组织的结构就倾向于分权化。（）
（多选题）
公共管理与私人管理的区别表现在（）。
（判断题）
管理层次与管理幅度成正比。（）
（单选题）
在组织人员规模一定的情况下，管理幅度和管理层次成（）。
