(多选题)
对候选人进行补充性或验证性测量和评估,采用的工具有()。
A心理测评
B评价中心
C能为匹配技术
D轮流比较
E总合加权
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
猎头公司工作程序要经历五个步骤:[1]对目标候选人进行接触和测评;[2]跟踪与替换;[3]分析客户需要;[4]搜寻目标候选人;[5]提交候选人的评价报告。其正确的排序为( )
(多选题)
对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术,对候选人的()进行综合评价。
(单选题)
企业需要对各部门的人员补充量按照专业和等级进行汇总集成,其汇总方法不包括()
(单选题)
企业录用人才时,在对多个候选人的甄选资料进行汇总整合的基础上,可以采用的决策分析方法不包括()。
(判断题)
员工自我评估是指员工个人对自己的能力,兴趣,气质,性格等进行分析和评价,以确定是否留在公司。
(多选题)
对晋升结果进行评估的方法包括()。
(多选题)
对招聘活动进行评估,其主要目的是( )
(多选题)
对行为面试体系进行评估的方法包括()。
(单选题)
()属于对晋升结果进行评估的方法。