（多选题）
人力资源的参与程度在很大程度上决定了企业竞争战略的成功与否。制定科学的人力资源战略规划，其重要意义主要体现在（）
A人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据
B人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性
C人力资源战略规划对提高企业的劳动生产率起着重要作用
D人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容
E人力资源战略规划对提高企业经济效益、合理配置人力资源起着重要作用
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
组织分析是要在企业的经营战略下，决定相应的培训，并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的支持。以下哪项不属于组织分析的问题（）
（单选题）
企业在一定的战略期内发展的总水平和总任务，且其决定了企业在该战略期间总体乏展的主要行动方向，成为企业战略的核心，是指（）。
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在商贸业中，对于不参与实际生产的企业就可考虑（）
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在成熟阶段，企业人力资源管理的主要特点不包括（）
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企业的技术研发战略管理得到很大发展的原因包括（）
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对于不参与实际生产的企业可以采用下列哪些模式的结合（）
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为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（）
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在组织结构形式上，个人独资企业是（）。
