（单选题）
不同的课程内容需要使用不同的培训方法，如态度培训主要是以（）等方法为主。
A课堂讲授和分组讨论
B情境模拟、个人成长及小组发展
C示范模拟和角色扮演
D心理辅导与案例展示
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
把一个深度的培训项目目标分解成一个个台阶，选择几个有浅到深的不同的课程对员工分步实施培训，是指（）。
（单选题）
采用职工先后承担不同岗位的工作来达到培训目的的培训方法叫做（）
（判断题）
确定课程内容的能力中心法是指企业培训继续教育工程，需要开设具备企业特殊性的实用性、综合性比较强的课程。
（单选题）
培训课程的内容是以（）为主体。
（多选题）
培训课程计划的实施主要包括（）等内容。
（单选题）
了解培训课程内容的目的，在于（）。
（判断题）
狭义的培训课程是指为实现培训目标所选择的培训内容的总和。
（多选题）
培训课程总结包括以下内容（）
（单选题）
培训课程的内容是以技能训练目标为主体的，而学科性课程的内容是以（）为主体的。
