（单选题）
很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
A对外具有竞争力原则
B对员工具有激励性原则
C对内具内部有一致性原则
D对成本具有控制性原则
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）
（单选题）
企业针对单个员工下一年度的薪酬水平进行的预测，然后进行汇总，并得出企业整体的薪酬预算，此种预算方法是（）
（单选题）
在企业经营过程中，薪酬控制的对象主要是（）
（单选题）
一般来说，对企业薪酬纵向等级结构设计中，应该主要关注（）原则。
（单选题）
企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括（）
（单选题）
薪酬管理过程中，通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决（）
（单选题）
企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（）
（单选题）
可以代表企业职位结构的典型市场薪酬水平的是（）
（单选题）
目前大多数企业设计的薪酬宽带的数量是（）
