（多选题）
结构化面试中应注意避免的评分误差有（）
A评分中的趋高、趋中或趋低的倾向
B面试者出场顺序不同，评分标准不一致
C不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分
D在评分中接受多数人的意见和影响
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
求职面试是公司招聘人员时采取的一种深度与应聘人员接触的途径，俗话说细节决定成败，在面试中应注意（）。
（单选题）
小杜是公司人力资源部的新员工，最近公司要求他参与公司的年度招聘工作，小杜以前没有从事过相关工作，他不知道该在招聘过程中的注意事项。在这种情况下，面试时小杜应该避免的情况有（）。
（判断题）
为使整个面试过程有综合性判断，要避免进行阶段性的总结。
（多选题）
面试的种类主要有结构化面试、半结构化面试、个别面试、小组面试以及（）
（单选题）
面试评分中的量化往往是（）。
（多选题）
为了提高面试的有效性，面试中应做到（）
（简答题）
在结构图改进中应注意哪些问题？
（单选题）
面试评分标准通过哪种方式来获取最好？（）
（单选题）
对甄选面试中的应聘者应用评分系统有助于确保（）。
