（单选题）
根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是（）。
A自然消退
B惩罚
C消极强化
D积极强化
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
现代冲突理论认为，冲突是完全可以避免的。
（单选题）
根据佛鲁姆的期望理论公式，一般说来，效价越高，期望值越大，激励的水平就越（）。
（单选题）
激励方法得当，有利于激发和调动职工的积极性。根据美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现的研究，按时计酬的职工的能力仅能发挥20%--30%，而受到激励的职工的能力可发挥到（）。
（判断题）
权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
（单选题）
当人们认为自己的报酬与贡献之比，与他人的报酬与贡献之比是相等的，这时就会使人们在同样的产出水平上工作，这种理论称为（）
（判断题）
领导的实质是领导者通过采取领导行为，统一思想和行动，形成为组织目标而努力的合力。
（判断题）
奖励是人的需要和动机得到强化的心理状态，其作用在于激发和调动人的积极性。
（单选题）
利克特和阿吉里斯提出的领导理论是（）。
（单选题）
布莱克和莫顿提出的领导理论是（）。
