（单选题）
经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于（ ）。
A正规的在职培训
B正规的学徒计划
C非正式的在职培训
D非在职培训
正确答案
答案解析
经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于非正式的在职培训。参见教材P166
相似试题
（单选题）
（）是指通过企业奖励的方式直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。
（单选题）
（ ）是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。
（单选题）
公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（）。
（单选题）
管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为（）。
（单选题）
下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
（单选题）
在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。
（单选题）
管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为（）。
（单选题）
领导更多依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效，往往比较关注任务的完成以及员工的顺从，该领导模式属于（ ）。
（单选题）
一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（）。
