培训的主要目的是为了保护职工的长期兴趣和个性化发展，帮助员工挖掘自身潜力，取得职业的成功，以此赢得员工对企业的忠诚，同时，企业获得了成长所需要的人才。
例如：1、对员工特别是新员工的职业兴趣、技能情况进行了了解，并进行岗前培训的引导，这样能助员工制定职业生涯的规划，为企业实现学习型企业储备了人才，并使员工在今后的职业生涯中有了发展的方向。2、对处于职业稳定期和危机期的骨干职工建立各种适合员工特点的职业发展道路和阶梯，针对员工的发展需求提供适当的培训。这种培训增加员工对企业的感情，在其职业生涯中有了重要经历，使员工在职业生涯中有了发展目标。
3、制定针对员工个性发展，特别是职业生涯及管理规定为内容的培训教材，并开展不同职业生涯发展的各类培训，对员工有提升与升华的重要作用。让员工在职业生涯中有了发展结果。总之，企业对员工的培训，使企业的经营稳步发展，凝聚了团队，开发了人力资源，同样企业员工在职业生涯中，挖掘了自身的潜力，并取得职业的成功。
（简答题）
培训对企业员工的职业生涯发展有什么作用？
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
培训对企业员工的职业生涯发展有什么作用？
（简答题）
多媒体教学手段对职业培训的发展有何促进作用。
（简答题）
职业培训对社会发展的作用。
（简答题）
体验式培训对企业培训发展的作用。
（简答题）
员工职业生涯发展是人力资源部门的事，与培训部门有关系吗？
（简答题）
员工职业生涯发展是人力资源部门的事，与培训部门有关系吗？
（单选题）
培训项目目标主要取决于（）和员工个人职业生涯发展两个方面。
（单选题）
确定培训项目目标主要取决于（）和员工个人职业生涯发展两个方面。
（判断题）
作为一名优秀的企业兼职培训师，既要遵守公司员工职业道德规范，同时还要履行培训师的职业道德规范。
