03325《劳动关系学》最新试题
（填空题）
第三方的参与和帮助：是解决劳动关系冲突的基本手段，（）等几种劳动关系冲突的解决办法，都是第三方参与和帮助的典型形式。
（填空题）
在人的多种需要当中，在某种条件下会有一种需要排在第一位，在需要结构中占据优势，其他需要排在它的后边，这排在第一位的需要就是（）。优势需要对人的行为指向和目标追求有重要的主导作用。
（名词解析）
正统多元
（判断题）
气质是直接影响活动效率的个性心理特征。
（简答题）
简述解除劳动合同的程序。
（判断题）
传统型组织的学习内容包括建立共同愿景、自我超越、改善心智模式、团队学习和系统思考。
（填空题）
员工冲突的形式主要有：（）；用人方冲突的形式主要有：（）。
（判断题）
性格本身无好坏之分。
（填空题）
“投入-产出”模式，投入是指“（）”，产出是指“（）”。
（名词解析）
黄狗协议
（判断题）
现代品质理论认为，领导者的品质是生而具有的。
（判断题）
目前国内公司的多元化特点主要表现在文化背景多元化、员工个体多元化和其他多元化因素。
（多选题）
在工资的法律保障中，工资支付的原则主要有（）
（判断题）
时间的特征是可变性、可存储性和可替代性。
（单选题）
虹光机械厂职工代表根据洪涝灾害严重破坏生产设施，无法完成生产任务的情况，依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种法律行为叫做集体协议的（）
（填空题）
企业劳动争议调解的特有原则是（）。目前世界各国在处理劳动争议时，采用斗争主义的国家有（），采用契约主义的，即自愿调解与强制调解结合的是（）。
（名词解析）
激进派
（填空题）
工会的经济实业，是从工会的（）逐渐发展起来的。
（填空题）
当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起（）日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请。
（判断题）
影响力是一个人在于他人的交往中，监督他人的心理与行为的能力。
