03297《企业文化》最新试题
（简答题）
企业因怎样应对危机事件？
（单选题）
企业文化冲突的特征不包括（）。
（单选题）
企业文化中崇高社会目标的规定、企业文化网络的建立等为企业如何协调与社会的关系，提供了（）
（简答题）
知识经济对企业文化有何推动作用？
（单选题）
从职能上说，企业内部的公关部门属于（）
（简答题）
结合实际，谈谈企业文化的要素包括哪些方面的内容？
（单选题）
企业文化建设的内涵，以下说法不正确的是（）。
（单选题）
一个企业的员工风貌如何，除了取决于员工地位外，还取决于（）
（单选题）
企业文化传播沟通的基本要素包括传者、受者、信道、反馈。还包括（）。
（多选题）
企业文化制度行为层的设计内容包括（）。
（多选题）
发达国家的公司出现以下发展趋势（）。
（简答题）
简述企业形象的要素构成系统。
（简答题）
论述企业价值观的内化过程。
（单选题）
美国企业文化研究的热潮，大体经历了（）阶段。
（单选题）
企业文化建设一般要经过①定个设计、②调查研究、③完善提高、④实施巩固等四个环节，正确的工作程序是（）。
（多选题）
企业精神文化的制约要素包含的子要素有（）。
（多选题）
行为激励具有（）的特征。
（多选题）
最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者，是美国著名管理学家（）。
（简答题）
什么是群体理论？
（单选题）
提出把创新精神放在第一位的公司是（）。
