05969《人力资源招聘与配置》最新试题
（多选题）
心理测验的一般原理包括（）
（多选题）
人才测评的功能是（）
（多选题）
加班和加点可能产生的不利影响有（）
（单选题）
事物的某一突出特点成为该事物的全部印象，其特点是只见树木、不见树林，以偏盖全。这种效应称为（）
（单选题）
表现在某些个人身上存在的不自在感与自卑感，尤其是在与其他人相比较时更突出的病理特征因子（）
（单选题）
人力资源的宏观含义讨论人力资源的角度是（）
（单选题）
专家们对影响企业发展的某一问题的看法达成一致意见的方法是（）
（多选题）
以下属于人力资源需求的定性分析方法的有（）
（单选题）
比较便宜省时的内部招聘方法是（）
（单选题）
工作分析的主要任务是建立良好的工作关系，以取得认同和合作，设计信息收集方法与实施内容，进行实际的收集和分析综合工作信息工作的阶段是（）
（多选题）
企业内部人力资源选拔的不足之处是（）
（多选题）
可供企业选择的招聘渠道有（）
（单选题）
要正确、可靠地推断被试者的某个心理特征，必须有典型、能代表这一心理特征的（）
（单选题）
主要考查应聘者是否具备组织、控制、分配、协调资源的能力，同时考查其与同事相处的能力的是（）
（单选题）
外部招聘的对象是广大招聘信息的接受者，面对众多的应聘者外部招聘的首要原则是（）
（单选题）
由于短时间内工作量增加而采取的最常用的方法是（）
（单选题）
面试人员从不同的角度再次提问，以检验获得信息准确性的提问称为（）
（多选题）
外部招聘的方法包括（）
（单选题）
人与人之间，心理品质的各方面都存在着水平上的差异。因此，进行人事测评的前提是（）
（单选题）
既是心理测验编制的首要原则，也是其有效进行的根本前提是（）
