初级经济师人力资源管理专业知识与实务最新试题
（单选题）
关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是（ ）。
（多选题）
某公司是一家发展迅速的中小企业。为适应发展需要，要对公司的各岗位做系统的工作分析。为了准确客观，工作分析人员仔细收集了与各项工作有关的企业内部和外部信息。虽然分析人员工作认真，但因为缺乏经验，还是导致了一些问题的出现。分析人员在研究开发部采用了观察法，但收效甚微。在生产部门，分析人员希望采用工作实践法准确理解生产人员的工作内容，但是在一些技术要求比较高的工种上，由于分析人员不能迅速掌握工作要领，从事这些工种的老员工要花费大量的时间帮助分析人员，影响了他们生产任务的完成。最终，职位说明书制定出来了，却遭到很多质疑。 下列改进该公司工作分析的建议中，合理的是（）
（单选题）
平衡记分卡是（）RobertS.Kaplan与DavidP.Norton提出的：
（单选题）
通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到职务分析目的的一种方法是（）。
（多选题）
对决策管理层进行培训与开发的内容主要有（ ）
（多选题）
职位评价的原则包括（）。
（单选题）
不属于传统的薪酬体系设计原则的是（ ）
（单选题）
关于效率工资的说法，错误的是（ ）。
（多选题）
企业裁员的类型有（）
（多选题）
工作分析方法中的观察法适用于（ ）。
（单选题）
马斯洛的需求层次理论属于哪种类型的激励理论（）
（多选题）
促成人事管理向人力资源管理转变的内部因素包括（）
（多选题）
下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的是（）
（多选题）
工资调控政策最常见的类型是（）。
（多选题）
就业援助对象包括（）。
（多选题）
法定用工形式包括（）
（单选题）
绩效实施与过程管理中主要包括两方面的内容，一是（），另一个是信息的收集与分析
（单选题）
小张原来是程序员，后来跳槽到一家新公司任项目经理，由于缺乏管理经验，公司的人力资源部门给小张安排了培训，让他参加了一个大学开设的项目管理学习班，经过两星期的集中培训，小张觉得自己对管理理论有了系统的认识，在经营和管理意识上也有了很大提高，心想可以在工作中一展身手了。可他领导的第一个项目却并不成功，小张很纳闷，书本上学的理论到了实践中怎么就不起作用了呢？
（多选题）
对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括（）
（多选题）
非经济报酬包括（）
