（单选题）
（）是在应聘者的应聘过程设计一些情景，来看应聘者在这种情况下会怎么做。
A投射测验
B模拟测验则
C结构化面试
D问卷调查
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
人人猎头采用（）的方式，在众多网络平台（包括自营的移动应用、微信、微博、合作网站）发布悬赏职位，鼓励用户推荐或者自荐来应聘。
（单选题）
人人猎头采用（）的方式，在众多网络平台（包括自营的移动应用、微信、微博、合作网站）发布悬赏职位，鼓励用户推荐或者自荐来应聘。
（判断题）
在不同的人和不同的立场上，公平是一样的概念，面试者与应聘者的立场可能是相同的。
（单选题）
汉斯应聘沃尔玛的HR职位时佩带的领带是什么颜色？（）
（单选题）
受聘人员应当具有（）的能力，能够坚持正常工作；应聘实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书。
（判断题）
应聘实行执业资格制度岗位的，应持有相应的执业资格证书，也可在聘任后一定期限内获取相应的执业资格证书。
（单选题）
礼貌是在一个人待人接物的过程中，通过（）及言谈举止来体现的，是文明行为的基本要求。
（判断题）
将已有解决方法建立知识库，问题便可通过选择类似的方法得到解决；一些可能从未遇到过的问题，也可以从现有专利中总结出来的基本设计原则、方法和模式来解决，反过来又可以扩展类似问题的知识库。
（单选题）
（）的方法是综合运用系统科学的理论与具体方法来研究和探讨大规模的复杂工程规划、设计、管理和决策过程的方法。
