第一,绩效管理需要有明确、清晰的目标。对被管理者进行绩效考核就是为了能够让被考核者能够清晰明确自己的工作目标,完成工作目标,所以在绩效管理制度中一定要明确、清晰被考核者的工作目标。
第二、绩效管理需要有可以量化的标准。因为岗位工作的不同,被考核者的工作有的是可以量化的,有的是不能够直接量化的,为了能够更好的执行绩效考核制度,可以通过采取不同的绩效考核方法,针对没有具体量化标准的岗位,从侧面数据的角度出发,制定行之有效的量化准则。
第三、绩效考核的指标必须是被考核者能力范围之内能够达到的。绩效考核的指标必须要合情合理,过高的指标不但不能够起到激励的效果,还会适得其反。所以,绩效考核一定要工作量适中。
第四、绩效考核的指标必须要有明确的截止时间并且严格执行。绩效考核制度是针对所有的员工、被考核人员,所以,为了保证考核制度的公平公正公开,必须要有统一的截止时间,并严格执行,才能让被考核者信服。
(简答题)
绩效管理需要遵循的原则有哪些?
正确答案
答案解析
略
相似试题
(简答题)
你安排教师工作应遵循哪些原则?
(简答题)
实施综合性实践活动必须遵循哪些原则?
(简答题)
安排教师工作应遵循哪些原则?
(简答题)
综合实践活动在实施上应遵循哪些原则?
(简答题)
中小学评价与考试制度改革应遵循哪些原则?
(简答题)
我国中小学常用的教学原则有哪些?
(简答题)
常用的教学原则有哪些?
(简答题)
为顺应新时期学校教育管理需要,去年同期教育部出台了《中小学班主任工作规定》,就你所知,简要说说这次出台的《规定》有哪些特点或者亮点?农村小学应当怎样去贯彻落实好《规定》?
(填空题)
《学生伤害事故处理办法》第三条规定:学生伤害事故应当遵循();();()的原则,及时妥善地处理。