（单选题）
领导者协调成员之间的冲突有多种方式，采取（）的方式，可以让人们通过时间，逐步放弃已有的成见。
A彼此谦让
B接受时间
C迂回前进
D泄愤释怨
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
科技道德的协调功能，是指以（）为标准，通过评价，赞同，劝阻及沟通等方式，协调科技成员之间、科技人员与社会整体之间关系的能力。
（单选题）
当专业技术人员团队处于计划期时，此时期团队成员成为一体，愿意为创新团队奉献，智慧与创意源源不断。那么领导应采取（）领导方式，以身作则，容许差异，共同决策。
（单选题）
在团队生命周期的震荡阶段，团队内部成员之间冲突逐渐显现，主要抵牾是（）
（单选题）
在团队生命周期的震荡阶段，团队内部成员之间冲突逐渐显现，主要抵牾是（）
（单选题）
在团队生命周期的震荡阶段，团队内部成员之间冲突逐渐显现，主要矛盾是（）
（单选题）
（）效应是指当下级之间出现利益冲突或机会冲突时，公众舆论往往使领导者偏离公正原则。
（单选题）
（）是指当下级之间发生利益冲突或机会冲突时，资历因素常常使领导者自觉不自觉地偏离公正原则。
（判断题）
需要对冲突做出处理，处理的方式是多种多样的。比如逃避、公开对抗、解决问题等。
（单选题）
当专业技术人员团队处于凝聚期时，专业技术人员逐渐了解领导想法与组织目标，互相之间已由熟悉到默契，对组织的规范渐渐了解，违规事项减少，此时应该采取（）型的领导方式。
