（单选题）
以下哪项不属于，我国劳动规章制度的理解（）。
A劳动规章制度的法律规范说
B劳动规章制度的契约规范说
C劳动规章制度的集体合意说
D劳动规章制度的程序性规范说
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
以下哪项不属于，我国劳动规章制度的理解（）。
（单选题）
以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。（）
（单选题）
以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则（）
（多选题）
我国关于劳动规章制度的理解主要包括（）。
（多选题）
目前，我国对劳动规章制度的理解主要分为三种，分别是（）。
（填空题）
我国关于劳动规章制度的理解主要分为三种学说，分别是劳动规章制度的法律规范说、劳动规章制度的契约规范说以及（）。
（单选题）
以下哪项是企业劳动规章制度的实施主体（）。
（单选题）
以下（）不属于通过规章制度制定劳动标准的程序规范。
（单选题）
以下属于劳动规章制度评估方法的定性分析法是（）。
