(多选题)
在人力资源管理的过程中使用强化理论需要注意以下几个方面()
A正确选择强化物、强化方式及强化时间
B设立一个目标体系
C及时反馈、及时强化
D强调员工的社会学习
E要实事求是地进行强化
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
在人力资源管理的诸多理论中,关于()和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论。
(简答题)
试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。
(判断题)
在不同组织中、不同时期的员工以及组织中不同的员工的需要充满差异性,而且经常变化。因此人力资源管理者应该经常性地用各种方式进行调研,弄清员工未得到满足的需要是什么,然后有针对性地进行激励。
(多选题)
现代人力资源管理就是一个人力资源的获取()的过程。
(多选题)
在一个组织中,人力资源管理主要关心人本身和()等。
(判断题)
组织人力资源素质的提高,不仅需要员工个人在工作中钻研探索,更重要的是需要有计划、有组织的培训开发。
(判断题)
人力资源在劳动过程中被消耗之后,不能通过人类自身的繁衍而连续不断再生出来。
(多选题)
平理论指出:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。因此管理者需要做到()
(多选题)
公平理论指出:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。因此管理者需要做到()